《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》三，認定條件（五）“企業(yè)科技人員占比”是企業(yè)科技人員數與職工總數的比值。高企認定指引規定的企業(yè)職工總數：包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì )保險費來(lái)鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計工作天以上。

與科技人員的定義不同，指引明確了在職人員的統計方法，并在天的適用上進(jìn)行了區分，天的概念不適用在職人員；而且在天的概念應用于兼職、臨時(shí)聘用人員時(shí)是全年必須在企業(yè)累計工作天以上。科技人員強調累計工作時(shí)間，職工總數強調全年累計工作時(shí)間。

此處所指的企業(yè)科技人員，是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，以及專(zhuān)門(mén)從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。其中，在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì )保險費來(lái)鑒別。

高新技術(shù)企業(yè)認定時(shí)，對科技人員占職工總數的比例有相關(guān)要求——企業(yè)需要滿(mǎn)足申報年上一年科技人員占職工總數10%的比例要求，這里注意是申報年度的上一年，并非申請認定前連續3年的科技人員數必預要達到職工總數的10%，不要理解錯了。

Q1：高企認定的企業(yè)當年職工總數、科技人員數如何計算？

答：企業(yè)當年職工總數、科技人員數均按照全年月平均數計算。

鑒于如上要求，發(fā)思特專(zhuān)利商標代理建議企業(yè)：在申報前一年的4、5月份起，就應該對科技人員占比是否達標進(jìn)行自查，及時(shí)對人員結構進(jìn)行調整，通過(guò)引進(jìn)優(yōu)秀人才壯大研發(fā)隊伍。

Q2：高企認定時(shí)，對科技人員在職時(shí)間有沒(méi)有什么要求？入職3個(gè)月后離職，但參與過(guò)研發(fā)活動(dòng)的人員是否可納為科技人員？

答：高新技術(shù)企業(yè)認定時(shí)，科技人員需要上年度累計實(shí)際工作時(shí)間在183天以上。入職3個(gè)月后離職的不建議納入，優(yōu)先選擇在企業(yè)工作半年以上的科技人員。此統計的概念為員工從入職到申報年度的12月31日的時(shí)間在天以上。

研發(fā)費用加計扣除政策中沒(méi)有附加累計工作時(shí)間天的條件，高企認定指引中附加此條件對企業(yè)科技人員的穩定提出的較高的要求。

此附加條件的限制對成立時(shí)間短、科技人員流動(dòng)頻繁企業(yè)是不利的。

Q3：高企認定中的科技人員，科技人員有個(gè)稅、社保要求嗎？

答復：企業(yè)應為員工繳納社保、申報個(gè)稅。

Q4：統計方法

高新企業(yè)認定指引規定的統計方法為全年月平均：

企業(yè)當年職工總數、科技人員數均按照全年月平均數計算。

月平均數＝（月初數＋月末數）÷2

全年月平均數＝全年各月平均數之和÷12

以上，是發(fā)思特知識產(chǎn)權為您整理的高新技術(shù)企業(yè)認定中關(guān)于“研發(fā)人員”的若干問(wèn)題及解釋?zhuān)缒钠髽I(yè)有高企申報的需要，歡迎致電聯(lián)系我們，發(fā)思特專(zhuān)利商標代理、發(fā)思特高新技術(shù)企業(yè)申報項目團隊將為您的高企認定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。